IBERO recibe Distintivo de Igualdad de la CDMX por sus políticas y acciones con perspectiva de género
• La Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México reconoció los esfuerzos de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México para promover la igualdad sustantiva, prevenir la discriminación y construir espacios libres de violencia.
• La evaluación incluyó la revisión de 98 documentos institucionales y la participación de 890 personas trabajadoras en un cuestionario sobre cultura institucional.
• Entre las acciones destacadas se encuentran políticas de contratación incluyente, formación docente con perspectiva de género, apoyo a los cuidados y becas para mujeres en áreas científicas y tecnológicas.
27 OCTUBRE, 2026 | 16:00 hrs.lectura 4 minutos
AUTOR
Mariana Domínguez Batis
Jefa de Prensa de la Dirección de Comunicación Institucional · Contacto de prensa: mariana.dominguez@ibero.mx
Durante la entrega del Primer Reconocimiento a Personas Aliadas por la Igualdad Educativa 2026 en la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, en septiembre pasado. Foto Elihú Cortés
Por sus políticas, programas y acciones para promover la igualdad entre mujeres y hombres e incorporar la perspectiva de género en la vida universitaria, la Universidad Iberoamericana Ciudad de México recibió el Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de México 2025, otorgado por la Secretaría de las Mujeres del Gobierno capitalino.
El reconocimiento, concedido en el nivel “Fortaleciendo la Igualdad”, destaca los avances institucionales para generar condiciones de mayor equidad, prevenir la discriminación y contribuir a la construcción de entornos académicos y laborales más seguros e incluyentes.
La distinción es resultado de un proceso de evaluación que incluyó la revisión de 98 documentos institucionales, entrevistas con personal directivo y la participación de 890 personas de la plantilla laboral en el Cuestionario de Cultura Institucional.
¿Qué acciones de la IBERO fueron reconocidas?
Entre los aspectos destacados por la Secretaría de las Mujeres se encuentran las políticas de contratación y promoción laboral con perspectiva de género, así como los instrumentos institucionales para fomentar la igualdad de oportunidades. A su vez, se destaca la existencia de la Comisión de Igualdad como parte de la estructura institucional de la universidad en materia de igualdad.
La evaluación también reconoció la existencia de mecanismos para prevenir y atender la violencia de género, entre ellos el Protocolo para la Prevención y Atención de la Violencia de Género y el Comité encargado de investigar los asuntos relacionados con actos de violencia y discriminación por razones de género.
En materia de formación, el informe destacó iniciativas como el Diplomado Docencia con Perspectiva de Género, impulsado por el Centro de Estudios Críticos de Género y Feminismos (CECRIGE), además de talleres, conversatorios y espacios de reflexión sobre derechos humanos, nuevas masculinidades y prevención de las violencias.
De igual forma, identificó acciones afirmativas como las becas dirigidas a mujeres interesadas en estudiar carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), que buscan ampliar su participación en disciplinas históricamente masculinizadas.
La Universidad también cuenta con iniciativas de corresponsabilidad en los cuidados, como servicios de apoyo a las infancias, ludoteca, lactario y programas orientados al bienestar físico y emocional de su comunidad.
Un reconocimiento al trabajo colectivo por la igualdad
El proceso de participación en la convocatoria fue resultado de un trabajo colaborativo entre el Centro de Estudios Críticos de Género y Feminismos (CECRIGE), la Abogacía General y el área de Recursos Humanos, cuyas contribuciones y coordinación hicieron posible dar seguimiento a las distintas etapas del proceso.
Este esfuerzo se inscribe en el trabajo que las distintas áreas de la Universidad han realizado para incorporar la perspectiva de género en sus actividades académicas, administrativas y de servicios, mediante políticas institucionales, mecanismos de atención, espacios formativos y acciones dirigidas a la comunidad universitaria.
En su comunicación oficial, la Secretaría de las Mujeres agradeció las acciones emprendidas por la IBERO CDMX para integrar la perspectiva de género en sus procesos institucionales y promover espacios laborales libres de violencia.
La igualdad de género, un compromiso permanente
La obtención de esta distinción reconoce los esfuerzos institucionales de la IBERO para avanzar hacia la igualdad sustantiva y reafirma el compromiso de consolidar una cultura universitaria basada en la igualdad, la inclusión, el respeto a los derechos humanos y la no discriminación.
En este marco, el Plan de Igualdad de Género 2026-2029 constituye una herramienta para orientar y dar seguimiento a las acciones institucionales en la materia. Su implementación, junto con las iniciativas impulsadas desde las distintas áreas universitarias, contribuye a fortalecer las condiciones para el ejercicio efectivo de los derechos y a incorporar la perspectiva de género en los distintos ámbitos de la vida universitaria.
El avance hacia la igualdad sustantiva es una tarea colectiva que requiere la participación y corresponsabilidad de todas las personas que integran la comunidad universitaria, tanto en los espacios académicos como en los administrativos y de servicios. Este reconocimiento representa tanto una valoración del trabajo realizado como una oportunidad para dar continuidad a los esfuerzos institucionales y profundizar las acciones que permitan construir una Universidad más igualitaria, incluyente y libre de violencia y discriminación.
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