IBERO impulsa trabajo digno para personas con discapacidad; celebra segunda Feria de Inclusión Laboral

Participaron ANCABE, AT&T, BBVA, Bimbo, Coca-Cola FEMSA, CONFE, Daimler Truck, Deloitte, Fibra Uno, Hyatt Regency Mexico City, JUNTOS, Una Experiencia Compartida A.C., Liverpool, Nestlé, NTT DATA, PRAXIS, Reckitt, Salles Sainz Grant Thornton, TelevisaUnivision, Unilever, Probecarios, Neo Talent Academy, Telefónica, GNP Seguros y Shake Shack. 

Durante la inauguración, Karla Soledad, Directora de Trayectoria Profesional, destacó la importancia de pasar de las ideas a acciones y proyectos concretos que contribuyan a construir una sociedad más incluyente. Asimismo, agradeció a las empresas participantes por sumarse a esta iniciativa y señaló que varias de ellas han acompañado a la IBERO desde la primera edición de la Feria. 

Por su parte, la Dra. Mariana Dobernig, Directora General del Medio Universitario, reconoció la participación de las instituciones y subrayó la importancia de identificar y eliminar las barreras que limitan la participación de las personas con discapacidad. También destacó que el acceso a un trabajo digno, en el que se reconozcan las habilidades y capacidades de cada persona, forma parte de los derechos que deben garantizarse. 

En su intervención, la Mtra. Mónica Maccise, Directora General de Vinculación Universitaria, señaló que uno de los principales retos en materia de inclusión laboral es trabajar sobre los prejuicios, las percepciones y las prácticas que pueden generar discriminación hacia las personas con discapacidad. Destacó que espacios como la Feria permiten generar diálogo y avanzar hacia entornos laborales en los que la inclusión forme parte de la vida cotidiana. 

Además de los espacios de vinculación con empresas y organizaciones, la jornada incluyó actividades para fortalecer las herramientas de las personas participantes, entre ellas un conversatorio sobre inclusión laboral: experiencias, retos y oportunidades, así como la charla “Tu marca, tu historia”, enfocada en la construcción de una marca personal auténtica. 

Con esta segunda edición, la IBERO refrenda su compromiso con la generación de espacios que acerquen a las personas con discapacidad y personas neurodivergentes a oportunidades de desarrollo profesional y favorezcan una participación más amplia en el mundo laboral.