¿Checador obligatorio en el trabajo para 2027? STPS no ha dicho cómo cumplirlo, alerta académico IBERO

Para el especialista, esta omisión traslada la carga de interpretar la ley a las empresas y a los tribunales, y genera incertidumbre en un mundo laboral donde el teletrabajo, las plataformas digitales y los empleos itinerantes ya borraron los horarios fijos.

Registrar no es vigilar

El Mtro. Loyo Pérez advirtió que se ha confundido el registro electrónico con un control digital invasivo. Explicó que la ley solo pide anotar la hora de inicio y fin de la jornada, algo que se puede hacer con una plataforma web o un código QR. Usar huella o reconocimiento facial es válido, pero exige aviso de privacidad sólido porque implica datos sensibles.

El académico señaló tres aspectos que la autoridad no ha resuelto:

• Pausas obligatorias: Marcar cada vez que alguien se sienta por la Ley Silla o amamanta a su bebé asfixiaría la operación y podría generar horas extra ficticias.

• Desconexión digital: Sin reglas, los sistemas no bloquean el acceso fuera del horario ni en vacaciones.

• Trabajo asíncrono: Quien trabaja por objetivos se mide por resultados, no por estar conectado sin parar.

"Un registro electrónico de la jornada que se implementa de espaldas a la ergonomía, la desconexión psicosocial y la flexibilidad operativa no protege al trabajador; únicamente burocratiza el descanso", sostuvo.

Ante el vacío, el especialista planteó lineamientos concretos:

• Que el registro se limite a entrada y salida, sin hipervigilancia

• Que los descansos se acrediten con políticas internas y anexos al contrato, no con marcajes uno por uno

• Que en plataformas digitales cuente el tiempo desde que se acepta una tarea hasta que termina, incluida la espera

• Que la geolocalización se use solo al inicio y al cierre de la jornada

• Que las microempresas firmen con cada trabajador una cláusula que valide el sistema elegido, para que el registro sirva como prueba plena ante un juicio

¿Qué está en juego?

Apuntó que los registros deberán guardarse hasta un año después de terminada la relación laboral; si se pierden, la ley presume como cierto lo que diga el trabajador. Además de las multas, no llevar el registro pone sobre el patrón la carga de demostrar, ante cualquier reclamo de horas extra, que no se trabajaron.

El especialista llamó a las empresas a no esperar a la STPS y a cumplir desde ahora con contratos claros y tecnología proporcional, para que la medida garantice el descanso y la salud de las personas trabajadoras.