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La Dra. Mónica Ancira Moreno, académica del Departamento de Salud de la Universidad Iberoamericana, participó como fellow en la sexta edición del Women in Leadership Programme, una iniciativa internacional orientada a fortalecer las capacidades de liderazgo de mujeres que impulsan cambios en la ciencia, las políticas públicas y la sociedad en América Latina.
El programa, organizado por el Danida Fellowship Centre con el apoyo de las embajadas de Dinamarca en Brasil y México, se llevó a cabo en Río de Janeiro y reunió a 26 mujeres líderes provenientes de países como Brasil, Honduras, México, Colombia, Perú y Bolivia, quienes trabajan en ámbitos como el servicio público, la investigación científica, la cooperación internacional y la sociedad civil.
La participación de la académica de la IBERO subraya el papel que desempeñan integrantes de la universidad en la generación de conocimiento, el fortalecimiento de políticas públicas y la construcción de redes internacionales de colaboración para abordar los principales retos sociales de la región.
Liderazgo femenino frente a desigualdades estructurales
Durante la inauguración del programa, la embajadora de Dinamarca en Brasil, Eva Bisgaard Pedersen, señaló que, pese a los avances en igualdad de género, las mujeres continúan enfrentando obstáculos importantes para acceder a posiciones de liderazgo, entre ellos el llamado “techo de cristal”, es decir, barreras culturales, institucionales y organizacionales que limitan su desarrollo profesional.
A lo largo de la estancia académica, las participantes analizaron sus estilos de liderazgo, reflexionaron sobre estrategias para fortalecer la toma de decisiones y exploraron herramientas para inspirar y dirigir equipos en contextos institucionales complejos. El proceso formativo incluyó el acompañamiento de expertas internacionales como Alice Kerr-Wilson, Karinna Forlenza, Janeth Rodríguez Lizardi, Lívia Santos y Eva Pineda Hansen.
El programa también abrió espacios de diálogo para abordar experiencias comunes entre mujeres en posiciones de liderazgo, como el síndrome del impostor, la presión constante por demostrar legitimidad profesional y los desafíos de abrirse camino en estructuras históricamente diseñadas sin perspectiva de género.
Ciencia, poder y transformación social
Durante el encuentro, la Dra. Ancira Moreno reflexionó sobre el papel del liderazgo femenino en la ciencia y las políticas públicas.
“Liderar no es solo ocupar posiciones de poder; también implica tener la posibilidad de formular preguntas, producir y legitimar conocimiento, y participar en las decisiones que orientan las agendas científicas y de política pública”, señaló la académica de la IBERO.
En su opinión, fortalecer el liderazgo de las mujeres en la ciencia no solo implica aumentar su representación en cargos institucionales, sino también transformar las relaciones de poder que históricamente han determinado quién investiga, qué temas se priorizan y qué conocimiento se considera válido.
Investigación desde la IBERO para la salud pública
La participación de la Dra. Ancira Moreno en esta iniciativa internacional se vincula con el trabajo que impulsa desde el Observatorio Materno Infantil (OMI), un espacio que genera evidencia científica y promueve políticas públicas orientadas a mejorar la salud y la nutrición materno-infantil en México y América Latina.
Desde la Universidad Iberoamericana, proyectos como este buscan incidir en la toma de decisiones públicas, fortalecer la calidad de la atención en salud y contribuir a reducir desigualdades que afectan a mujeres, niñas y niños en la región.
En un contexto donde la presencia de mujeres en espacios de decisión sigue siendo limitada, la participación de integrantes de la IBERO en programas internacionales de liderazgo contribuye a ampliar redes de colaboración, fortalecer la investigación con impacto social y abrir caminos para nuevas generaciones de mujeres científicas y líderes en América Latina.