PRENSA IBERO
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Reconocer a una científica sobresaliente ya no es suficiente. El desafío está en cambiar las condiciones que todavía dificultan que niñas y mujeres estudien, investiguen, desarrollen tecnología y lleguen a espacios de decisión.
Con ese reto de fondo fue lanzada este 24 de agosto, en la Universidad Iberoamericana Torreón, la quinta edición del Premio Ada Byron a la Mujer Tecnóloga, Capítulo México, iniciativa del
“Que esta quinta edición del Premio Ada Byron nos ayude a pasar de la admiración al compromiso, de reconocer excepciones a transformar condiciones y de celebrar una trayectoria a abrir camino para muchas más”, planteó el Mtro. Juan Luis Hernández Avendaño, Rector de IBERO Torreón.
Aunque las mujeres son mayoría en la educación superior mexicana, Hernández Avendaño señaló que continúan siendo minoría en diversas ingenierías y ocupaciones tecnológicas.
La explicación, sostuvo, no está en una falta de capacidades, sino en estereotipos que aparecen desde edades tempranas, escasez de referentes, condiciones laborales desiguales y obstáculos para acceder a redes, recursos y posiciones de decisión.
La Dra. Rossana Arroyo Verástegui, ganadora de la cuarta edición del Premio Ada Byron en México, dimensionó el desafío al señalar que las mujeres representan alrededor de 33% de quienes participan en áreas de ciencia y tecnología.
“Hay que levantar esos porcentajes entusiasmando a las nuevas generaciones”, afirmó.
Para Arroyo, los reconocimientos también cumplen una función que va más allá de premiar una trayectoria: permiten que niñas, estudiantes y jóvenes investigadoras encuentren modelos cercanos de mujeres que hicieron de la ciencia una profesión.
Desde el sector privado, Alberto Treviño González, Director Ejecutivo del Centro Global de Innovación y Tecnología de AstraZeneca Guadalajara, advirtió que México cuenta con investigación y talento capaces de competir internacionalmente, pero enfrenta dificultades para otorgarles apoyo y visibilidad.
“México tiene mucho para brillar, tiene muchísimo talento femenino de primer nivel”, afirmó.
El centro que dirige tiene actualmente 40% de talento femenino, mientras que las mujeres ocupan también 40% de sus posiciones de liderazgo, explicó.
Treviño subrayó que incrementar la presencia de mujeres no puede reducirse a cubrir cuotas: deben participar en la toma de decisiones, la definición de estrategias y la construcción de una visión de futuro.
El Premio Ada Byron surgió en 2014 en la Universidad de Deusto, España, y su capítulo mexicano comenzó en 2019, impulsado por instituciones del Sistema Universitario Jesuita.
La Dra. Laura María del Pilar Macías Amozurrutia, Directora General Académica de IBERO Torreón, sostuvo que el reto universitario no consiste sólo en formar personas capaces de desarrollar tecnología, sino de preguntarse para qué se utiliza, a quién beneficia y qué realidad pretende transformar.
“La capacidad intelectual no tiene género”, afirmó, y agregó que la innovación cobra verdadero sentido cuando el conocimiento se coloca al servicio de las personas y del bien común.
En esta quinta edición, la aspiración planteada desde IBERO Torreón es que el reconocimiento deje además redes de acompañamiento, mentorías, conversaciones públicas y oportunidades para participantes y finalistas.
El mensaje final del Rector estuvo dirigido especialmente a quienes todavía están imaginando su futuro profesional: “A las niñas y jóvenes de la Comarca Lagunera les decimos: la ciencia y la tecnología también son su lugar”.
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