¿Más o mejores empleos para mujeres? Las que trabajan por su cuenta ganan 40% menos que los hombres: especialista IBERO

También menciona que el promedio de escolaridad de las mujeres subió de 7.1 a 9.4 años. Según su análisis, cerca de cinco de los 14 puntos de aumento en la participación laboral se atribuyen a esa mejora educativa.

No obstante, el problema está en la calidad del empleo. “Las mujeres continúan concentrándose en un número reducido de actividades económicas”, advierte.

Cerca de una cuarta parte trabaja en el comercio y otra proporción similar en servicios personales, sectores con “menores niveles de productividad, informalidad elevada y oportunidades limitadas de crecimiento salarial”.

Brecha de ingresos y de liderazgo

Entre quienes trabajan por cuenta propia, refiere que las mujeres perciben alrededor de 5,700 pesos mensuales y los hombres cerca de 9,600, una brecha cercana a 40%.

Además, solo 3.4% de ellas emplea a otras personas, contra 7.5% de los hombres: menos negocios que crecen y generan empleo. Es decir, más de 96% de las trabajadoras por cuenta propia no tiene empleados a su cargo.

Por otra parte, indica que el 72% de las trabajadoras sin hijas o hijos labora 35 horas o más a la semana; quienes tienen de tres a cinco hijos, la proporción baja a 60%.

Para Tapia, “las responsabilidades de cuidado siguen recayendo de manera desproporcionada sobre las mujeres y pueden limitar el tiempo disponible para el trabajo remunerado”.

Aunque reconoce avances significativos en la incorporación de las mujeres al trabajo, sostiene que el desafío ahora es que accedan a empleos mejor pagados, a puestos de liderazgo y a condiciones comparables a las de los hombres.