La IA redefine el mercado laboral: estas son las nuevas habilidades y perfiles que buscan las organizaciones

LinkedIn señala que en los últimos dos años surgieron al menos 1.3 millones de oportunidades laborales vinculadas con inteligencia artificial. Entre los perfiles que han ganado relevancia se encuentran los ingenieros de IA, los especialistas en interacción con modelos generativos, los forward-deployed engineers, los responsables de seguridad y gobierno de IA, los especialistas en big data y los gerentes de sostenibilidad.

El Foro Económico Mundial ubica a los especialistas en big data, inteligencia artificial y aprendizaje automático entre los puestos con mayor crecimiento esperado hacia 2030. Al mismo tiempo, PwC advierte que las habilidades requeridas en los empleos más expuestos a la IA están cambiando a mayor velocidad y que capacidades como el juicio, la creatividad, la empatía y el liderazgo adquieren cada vez más valor.

Para Recursos Humanos, el reto no consiste únicamente en encontrar personas con el título exacto del nuevo puesto. También implica identificar habilidades transferibles, actualizar perfiles, impulsar la movilidad interna y diseñar rutas de capacitación alineadas con las necesidades del negocio.

La transformación del trabajo exige actuar en dos frentes: desarrollar capacidades tecnológicas y fortalecer habilidades humanas. Las organizaciones que logren combinar ambas estarán mejor preparadas para responder a nuevas funciones, procesos y formas de trabajo.

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El futuro del trabajo no comienza cuando aparece una nueva vacante. Comienza cuando una organización decide preparar a su talento para lo que viene.